人力资源

　　具鑫机械重视人才的选拔与培养，同时在尊重人、理解人的基础上更重视人才的需求与发展。在人才甄选过程中，招聘、录用、培养和发展等诸多环节，缺一不可。具鑫机械鼓励个人能力的提升并竭尽所能为员工提供发展的广阔舞台。在倡导快乐工作的同时，实现个人成长与企业发展的双赢。

　　招聘：全面考核、客观评价。

　　每个人都有自身的性格特征和成长经历。与此相对应，每个人也都有他不可替代的长处与优点。招聘中，通过科学的甄别方法，客观认识和评价他人的优点与不足。找到个人需求与企业发展的共同点，在尊重人的基础上达成求职与招聘的统一。

　　录用：个人需求与岗位需求相结合。

　　人与人的情况千差万别，即便是同一学历背景、类似成长经历的人在工作中的表现也各不相同。通过营造宽松、开放的沟通环境，通过鼓励员工主动表达个人需求，结合各个岗位的不同需求做到人尽其才。

　　培养：正规化、人性化管理，提高员工忠诚度与满意度。

　　正规化管理意味着公平、人性化管理意味着以人为本。企业要求员工忠诚的同时，更要重视员工满意度的持续提升。具鑫机械深知这一道理，无论从办公环境、社会福利还是从人才培养、员工保障等诸多方面重视员工的工作情绪和合理要求，以特有的企业文化吸引人才，留住人才。

　　发展：重视个人发展，企业与员工双赢。

　　具鑫机械尊重员工的付出并认可他们的价值。在充分发挥员工能力的基础上为他们提供更广阔的舞台。鼓励和引导员工依据个人情况制订合理的职业发展规划，从而让员工与企业的发展步伐相一致，实现企业与员工的双赢。

　　人力资源管理方针：

　　了解人的需求，尊重人的价值，开发人的潜能，鼓励人的创造，促进员工与公司共同发展。

　　用人之道：

　　适才适岗;“给您没有天花板的舞台”;为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会;“在赛马中识别好马”。